2024管理學考研復習備考正在進行中，管理學專業(yè)知識點中的公平理論是基礎考點，也是經(jīng)常會考到的知識點，學姐為大家整理了2024管理學考研基礎知識復習：公平理論的內容，幫助大家掌握管理學專業(yè)課當中公平理論部分的重要知識點內容，一起來看看吧！
一、公平理論的主要內容
該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，并對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機和行為。公平理論主要包括兩者比較：
?、贆M向比較。假設員工自己對自己所獲報酬的感覺；自己對他人所獲報酬的感覺；自己對付出的感覺；自己對他人的付出的感覺。
?、诳v向比較。員工會將自己目前所獲報酬和過去所獲報酬進行比較。
二、公平理論對管理者的啟示
?、賳T工不僅關心從自己的工作努力中所得的絕對報酬，而且還關心自己的報酬與他人報酬之間的關系。員工對自己的付出與所得和別人的付出與所得之間的關系進行比較，做出判斷。如果覺得這種比率和其他人相比不平衡。就會感到緊張，這樣的心理進一步驅使員工追求公平和平等的動機基礎。
②員工對工作任務以及公司的管理制度，都有可能產(chǎn)生某種關于公平性的影響作用。而這種作用對僅僅起維持組織穩(wěn)定性的管理人員來說，是不容易覺察到的。員工對工資提出增加的要求，說明組織對他至少還有一定的吸引力；但當員工的離職率普遍上升時，說明企業(yè)組織已經(jīng)使員工產(chǎn)生了強烈的不公平感，這需要管理人員引起高度重視，因為它意味著除了組織的激勵措施不當以外，更重要的是，企業(yè)的現(xiàn)行管理制度有缺陷。
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