新的一年開始了，不少同學已經(jīng)在準備2024年考研復(fù)習備考了，管理學專業(yè)是近年來考研熱門專業(yè)，很多同學想知道管理學專業(yè)有哪些核心考點，學姐已經(jīng)整理好2024管理學考研核心考點整理回顧！建議收藏的內(nèi)容，幫助大家掌握管理學考研核心考點，趕緊來看看吧。
一、社會人
社會人是指梅奧等人在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出來的一種假設(shè)。具體內(nèi)容主要包括如下四點：
?、偕缃恍枰侨祟愋袨榈幕炯钜蛩?，而人際關(guān)系是形成人們身份感的基本因素；
?、趶墓I(yè)革命中延續(xù)過來的機械化，其結(jié)果是使工作喪失了許多內(nèi)在的意義，這些喪失的意義現(xiàn)在必須從工作的社交關(guān)系里尋找回來；
?、鄹芾聿块T所采用的獎酬和控制的反應(yīng)比起來，職工們會更易于對同事們所組成的社交因素作出反應(yīng)；
④職工們對管理部門的反應(yīng)能達到什么程度，應(yīng)當視主管對下級的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度。
二、管理原理
管理原理是指對管理工作的實質(zhì)內(nèi)容進行科學分析而形成的基本真理，它是對現(xiàn)實管理現(xiàn)象的抽象，是對各項管理制度和管理方法的高度綜合與概括，因而對一切管理具有普遍的指導(dǎo)意義。管理的基本原理主要包括：系統(tǒng)原理、人本原理、責任原理、效益原理。
三、系統(tǒng)原理
管理的系統(tǒng)原理源于系統(tǒng)理論，他認為應(yīng)將組織作為人造開放系統(tǒng)來進行管理。他要求管理應(yīng)該從組織的系統(tǒng)性出發(fā)，按照系統(tǒng)特征（集合、結(jié)構(gòu)、目的、全局、層次）的要求從整體上把握系統(tǒng)運行的規(guī)律，對管理各方面的前提做系統(tǒng)的分析，進行系統(tǒng)的優(yōu)化，并依照組織活動的效果和社會環(huán)境的變化，及時調(diào)整和控制組織系統(tǒng)的運行，最終實現(xiàn)組織目標。
管理系統(tǒng)原理主要有五個要點：
?、僬w性觀點
②開放性關(guān)系
?、蹌討B(tài)性觀念
?、芫C合性觀點
?、莪h(huán)境適應(yīng)性觀點
四、人本原理
管理的人本原理認為，管理活動中人的因素第一，管理最重要的任務(wù)是要提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性。人本原理強調(diào)人在管理中的核心地位和作用，把人的因素放在首位。它要求管理者在一切管理活動中要十分重視處理人與人之間的關(guān)系，充分調(diào)動人的主動性和創(chuàng)造性，把做好人的工作作為管理根本，使管理對象明確組織的整體目標、自己所負擔的責任，自覺的并主動地為實現(xiàn)整體目標而努力工作。
人本原理的主要觀點可以歸納為：
?、賳T工是組織的主體—尊重人；
?、趩T工參與是有效管理的關(guān)鍵—依靠人；
?、凼谷诵缘玫阶钔昝赖陌l(fā)展是現(xiàn)代管理的核心—發(fā)展人；
?、芄芾硎菫槿朔?wù)的—為了人。
企業(yè)在運用人本原理的時候應(yīng)注意：
?、訇P(guān)心員工個人需要；
②讓員工感到受重視；
③要注意增強員工的榮譽感；
?、茏龊脤?nèi)對外的服務(wù)工作。
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