2024管理學考研重點分析：激勵理論

　　2024考研復習備考開始了，很多剛開始備考管理學的同學搞不清楚有哪些重要的知識點，學姐已經(jīng)為大家整理了2024管理學考研重點分析：激勵理論的內(nèi)容，幫助大家了解激勵理論的分類，全面掌握激勵理論的主要內(nèi)容，趕緊跟著學姐一起來看看吧。

　　激勵理論總的來說分為三大類，包括：行為基礎理論、過程激勵理論、行為強化理論。相信大家復習到現(xiàn)在對激勵理論肯定隨口就能背出來。下面根據(jù)分類說一些我認為的重點。

　　一、行為基礎理論

　　主要包括：需要層次理論、雙因素理論、成就需要理論。其中，馬斯洛需要層次理論和雙因素理論最重要，成就需要理論相對沒那么重要。甚至有些書直接刪掉了成就需要理論。印象最深刻的把這些理論和案例分析起來考，問你材料中體現(xiàn)了哪些理論，并說出對應哪些需要層次。這種題型比較活，考驗學生對于知識點的理解，大家這種體型沒問題的話，簡答題加更不用怕了。

　?。ㄒ唬R斯洛需要層次理論

　　按照這個公式去記憶即可，“5個層次+另外的觀點+評價”。具體不再贅述，需要提醒大家的是另外的觀點別忘了，不然會扣分。

　?。ǘ┖沾牟耠p因素理論

　　從“滿意”和“不滿意”兩個維度出發(fā)，去解釋保健因素和激勵因素。這里最重要的就是解釋兩個因素，當然最后加上世人的評價。

　　二、過程激勵理論

　　包括：公平理論、期望理論、目標設置理論。最重要的是公平理論和期望理論。這個考的也比較多，最難的還是案例分析題，給一段材料，問你出現(xiàn)材料中主人公現(xiàn)象的原因是什么，并解釋這種理論。

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