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2024管理學(xué)考研高頻考點(diǎn)分析:麥格雷戈的X、Y理論

來源:考研招生網(wǎng) wgm 2023-05-04
  2024管理學(xué)考研復(fù)習(xí)備考要開始了,麥格雷戈的X、Y理論是管理學(xué)當(dāng)中的重要知識(shí)點(diǎn),屬于高頻考點(diǎn),在備考過程中要重點(diǎn)復(fù)習(xí),學(xué)長(zhǎng)已經(jīng)整理了2024管理學(xué)考研高頻考點(diǎn)分析:麥格雷戈的X、Y理論的相關(guān)內(nèi)容,趕緊來看看吧。
2024管理學(xué)考研高頻考點(diǎn)分析:麥格雷戈的X、Y理論
  管理中的人性假設(shè)是人們對(duì)人的本質(zhì)及其行為特征的基本認(rèn)知與判斷。X理論和Y理論是美國學(xué)者道格拉斯·麥格雷戈于1960年提出的兩種理論,其具體含義如下:
  1、X理論對(duì)人性的假設(shè)主要有:
  ①員工天生不喜歡工作,一有機(jī)會(huì)就會(huì)逃避工作;
  ②員工只要有可能,就會(huì)逃避責(zé)任;
 ?、蹎T工總是安于現(xiàn)狀,無雄心壯志;
 ?、軉T工的行為受到較低層次需求的支配,一旦滿足就不思進(jìn)取。
  該理論認(rèn)為,人是以一種合乎理性的、精打細(xì)算的方式行事的,人的行為是由經(jīng)濟(jì)因素推動(dòng)和激發(fā)的,個(gè)人在組織中處于被動(dòng)的、受控制的地位。這是對(duì)人性的一種早期的、傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。在這樣的認(rèn)識(shí)指導(dǎo)下,管理者激勵(lì)下屬的主要手段是“胡蘿卜加大棒”,即運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰“兩手”,來激發(fā)和誘導(dǎo)人們以組織或管理者所期望的方式行事,或做出組織或管理者所要求的行為。
  2、Y理論對(duì)人性的假設(shè)包括:
 ?、賳T工視工作為人生必然的需要;
 ?、谌颂焐敢庳?fù)責(zé),只要員工對(duì)某工作作出承諾,就會(huì)努力自我控制并積極完成;
  ③人一般都有上進(jìn)心,會(huì)積極主動(dòng)尋找工作、迎接挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任;
 ?、艽蠖鄶?shù)人都具有承擔(dān)責(zé)任、作出正確決策的能力,只要將其能力發(fā)揮出來,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)就容易了。
  該理論認(rèn)為,人們是自我激勵(lì)、自我指導(dǎo)和自我控制的,人們要求提高和發(fā)展自己,期望獲取個(gè)人的成功。從這一觀點(diǎn)出發(fā),企業(yè)就應(yīng)該把人當(dāng)作寶貴的資源來看待,通過提供富有挑戰(zhàn)性的工作使人的個(gè)性不斷成熟并體驗(yàn)到工作的內(nèi)在激勵(lì)。該理論還認(rèn)為,只要把工作變得有意義、富有吸引力,足以引起人們的成就感,就不需要其他外來的激勵(lì),人可以自我激勵(lì),自動(dòng)地將自己的才能發(fā)揮出來。
  3、對(duì)X理論與Y理論的評(píng)價(jià):
  X理論假設(shè)較低層次的需要支配著個(gè)人的行為,Y理論則假設(shè)較高層次的需要支配著個(gè)人的行為。麥格雷戈本人認(rèn)為,Y理論的假設(shè)比X理論更實(shí)際有效,因此他建議讓員工參與決策,為員工提供富有挑戰(zhàn)性和責(zé)任感的工作,建立良好的群體關(guān)系,以此來極大地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。實(shí)際上,X理論與Y理論代表了管理中對(duì)人性假設(shè)的兩種極端觀點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)中,管理者對(duì)人性的看法介于二者之間。
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