2024社會(huì)工作專碩考研知識(shí)點(diǎn)：鏡中我

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　　一、概念

　　“鏡中我”理論由美國(guó)社會(huì)學(xué)家查爾斯·霍頓·庫利在他的1909年出版的《社會(huì)組織》一書中提出。他認(rèn)為，人的行為很大程度上取決于對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，而這種認(rèn)識(shí)主要是通過與他人的社會(huì)互動(dòng)形成的，他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)、態(tài)度等等，是反映自我的一面“鏡子”，個(gè)人通過這面“鏡子”認(rèn)識(shí)和把握自己。因此，人的自我是通過與他人的相互作用形成的，這種聯(lián)系包括三個(gè)方面：關(guān)于他人如何“認(rèn)識(shí)”自己的想象、關(guān)于別人如何“評(píng)價(jià)”自己的想象、自己對(duì)他人的這些“認(rèn)識(shí)”或“評(píng)價(jià)”的情感。

　　二、理論起源

　　“鏡中我”是在“社會(huì)自我”這個(gè)概念的基礎(chǔ)之上發(fā)展而來。

　　最先提出自我概念的是哈佛的心理學(xué)家詹姆斯。他認(rèn)識(shí)到，人類有將自己看作客體，進(jìn)而發(fā)展自我感覺和關(guān)于自身態(tài)度的能力。他發(fā)展了一套“自我”的類型學(xué)，將自我分成物質(zhì)自我、社會(huì)自我、精神自我。其中，社會(huì)自我指由于與他人的交往而形成的關(guān)于自我的感覺。

　　“鏡中我”理論由美國(guó)早期社會(huì)學(xué)家查爾斯·霍頓·庫利在《人類本性與社會(huì)秩序》中首次提出來。

　　三、應(yīng)用

　　鏡中我理論，在社會(huì)工作中的小組工作中運(yùn)用最多的一種理論之一，在小組工作中，與他人的互動(dòng)過程中，人們可以通過感知他人對(duì)我們的發(fā)應(yīng)和評(píng)價(jià)，從而建立起我們的自我認(rèn)識(shí)、自我形象和自我評(píng)價(jià)。他人猶如一面鏡子，人正是從他人這面鏡子里發(fā)現(xiàn)了我們的自我。

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