24考研備考啟動，準備報考新聞與傳播專業(yè)的同學們要提早熟悉專業(yè)知識，在理解的基礎上背誦，小編為同學們整理了關于【新聞與傳播專碩考研知識點：情感勞動】的內容，供各位考生參考！
一、概念提出及內涵
1983年,美國社會學家阿莉·R·霍赫希爾德(Arlie Russell Hochschild)首次提出了情感勞動(emotional labor)理論，“為了收入，員工按照組織要求控制自己的情感，進行符合標準的面部表情或身體表演”。
二、概念延伸
在之后的研究中，“情感勞動”的適用范圍擴大，不再局限于企業(yè)員工的情感勞動。美國學者邁克爾·哈特就將情感勞動概念延伸開來，指代真實或虛擬的人際交往中的情感實踐,情感勞動是指勞動者通過對自身情感的管理和表達，在社會互動中為他人創(chuàng)造某種特定的“情感狀態(tài)”的勞動過程。情感勞動以獲取利潤為目的，將原本在私人領域進行的情感工作(emotional work)置于公共空間進行利益交換
四、典型案例
網絡主播的勞動過程就代表了情感勞動方式，這種變化趨勢主要體現在兩個方面：一是情感勞動的表演策略。傳統(tǒng)服務業(yè)的淺層表演策略在互聯網世界有可能日漸式微，深層表演可能會成為數字媒介空間的重要情感勞動策略。二是情感勞動的后果。情感勞動不再必然導致主體的自我異化，勞動者在數字媒介實踐的情感勞動也可能是勞動主體自我滿足與自我享受的過程。
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