2024管理學(xué)考研重點內(nèi)容回顧：管理幅度

　　2024管理學(xué)考研復(fù)習(xí)備考開始了，大家要盡早準(zhǔn)備專業(yè)課復(fù)習(xí)，熟練掌握基礎(chǔ)知識和考試題型答題技巧，學(xué)長已經(jīng)為大家整理好2024管理學(xué)考研重點內(nèi)容回顧：管理幅度的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧！

　　一、管理幅度

　　管理幅度是指一名管理人員能夠直接有效管理的下屬的人數(shù)。確定管理幅度最有效的方法是隨機(jī)制宜，即依據(jù)所處的條件而定。確定管理幅度的方法主要有格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論和變量依據(jù)法兩種。

　　二、管理跨度

　　管理跨度是指管理者能夠有效管理的下屬的數(shù)量，它在很大程度上決定了組織的管理層次的數(shù)目及相關(guān)管理人員的數(shù)目。一般情況下，企業(yè)管理跨度越寬，企業(yè)越有效率。加寬管理跨度與企業(yè)管理者努力降低成本、加快決策、增強(qiáng)組織靈活性、更接近顧客以及向員工授權(quán)等方向是一致的:信息技術(shù)的發(fā)展使得管理者能夠直接管理的員工數(shù)量增加，從而使管理跨度增加。

　　三、管理層次

　　管理層次是組織的最高主管到作業(yè)人員之間所設(shè)置的管理職位層級數(shù)。管理層次受到組織規(guī)模和管理幅度的影響。它與組織規(guī)模成正比，組織規(guī)模越大，包括的成員越多，則層次越多；在組織規(guī)模一定的條件下，它與管理幅度成反比，主管直接控制的下屬越多，管理層次越少，相反管理幅度減小，則管理層次增加。

　　注：文章內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除

　　以上，就是關(guān)于2024管理學(xué)考研重點內(nèi)容回顧：管理幅度的內(nèi)容，希望能幫助大家做好考研準(zhǔn)備。如果還想了解其他考研相關(guān)內(nèi)容的，就請登錄考研招生網(wǎng)看看吧。2023考研復(fù)試已經(jīng)開始了，大家要抓緊時間做好復(fù)試準(zhǔn)備、努力備考，盡早做好復(fù)試準(zhǔn)備或調(diào)劑準(zhǔn)備，祝大家都能成功上岸。

　　【現(xiàn)在點擊下方圖片，即可免費領(lǐng)取參考書單、歷年分?jǐn)?shù)線、初試大綱、歷年試題、擇校建議、備考經(jīng)驗等全年學(xué)習(xí)資料】